目次
第一章 問題関心・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1
第一節 女性の雇用環境の改善・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2
第二節 女性の活躍に関する議論と現状・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3
第一項 経営者の意識の重要性
第二項 ジョブローテーションの必要性
第三項 評価制度と意思の疎通
第四項 取り組みによる効果と企業のメリット
第五項 この節のまとめ
第三節 中小企業の現状・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6
第一項 中小企業における女性の活躍に関するデータ
第二項 中小企業の有利点
第四節 先行研究のまとめ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12
第一節 調査概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13
第二節 調査企業の情報・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14
企業1 電気工事会社
企業2 ビルメンテナンス会社
第一節 企業の特徴による分析・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16
第一項 業種・職場の特徴
第二項 女性社員の立場
第三項 中小企業の仕事の特徴
第四項 この節のまとめ
第二節 経営者の意識・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18
第一項 女性管理職の増加
第二項 社風や職場の雰囲気の変化
第三項 この節のまとめ
第三節 ジョブローテーション・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・20
第一項 中小企業の人手不足
第二項 社内異動・ローテーション
第三項 協力体制
第四項 この節のまとめ
第四節 評価のしくみと社員・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・24
第一項 企業の評価方法や視点
第二項 管理職女性の人柄、考え
第三項 中小企業ならではの評価の環境
第四項 この節のまとめ
第五節 企業のさらなる向上への期待・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・28
第一節 中小企業の特性と制約・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・29
第二節 先行研究との照合・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・30
第三節 考察と提言 ―中小企業における女性の活躍のために―・・・・・・・・・31
注釈・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33
参考文献・URL・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34
図表一覧
図2-1 男女別労働力率の推移・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2
図2-2 企業規模別ポジティブ・アクション推進率・・・・・・・・・・・・・・・6
図2-3 企業規模別ポジティブ・アクション取り組み事項・・・・・・・・・・・・8
図2-4 女性の活躍に取り組んだきっかけ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9
図2-5 女性の活躍の取り組みの効果・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10
表3-1 (調査協力者の要望により、この部分は非公開とする)
表3-2 ビルメンテナンス会社 管理職女性の基本情報・・・・・・・・・・・・・15