第三章　調査

第一節　調査概要

　調査する企業の選定にあたっては、ある県の男女共同参画推進に関する事業の情報を利用した。この事業に参加している企業のうち、取り組み内容に「女性管理職」や「女性の活用」などに言及のあるものを抜粋し、インタビュー調査を行った。また、厚生労働省が運営する「ポジティブ・アクション応援サイト」においても、都道府県別・業種別・取り組み内容別に企業の検索ができるため、こちらも併せて利用した。

第二節　調査企業の情報

企業1　　　（調査協力者の要望により、この部分は非公開とする。）

企業2　ビルメンテナンス会社　　インタビュイー： Dさん（人事部・男性）

ビルメンテナンスの会社で、男女の数がほぼ同数である企業として調査対象とした。（2009年時点のデータでは男女同数だったが、現在は男性が多くなっていた。）

県の事業に登録はあるものの、取り組み欄には特記事項が無かった。一方、厚生労働省「ポジティブ・アクション応援サイト」の取り組み紹介においては「女性の職域拡大」、「評価方法の見直し」、「社内報における女性社員紹介」を掲載していた。

また、この企業については、管理職女性2名の方ともお話をすることができたので、お話は積極的に分析に活用したい。

＜基本情報＞（平成27年8月現在）

・全社員数1008名、うち正社員は258名（男：女＝158：100）。他は現場でのパート勤務の方である（パート社員を含めると社員が1000人を超える企業だが、今回は管理職女性について調査を行うため、パート社員は含めないものとする）。

正社員258名のうち、業務管理や営業等を行う分野の社員は87名（男：女＝65:22）。その女性社員22名のうち、管理職の方は6名である。

・分野は、本社、清掃、医療関連サービス、設備管理、警備などがある

・女性でトップの役職は、人事部の次長である（下表3-2のEさん）。その他16名は課長、主任、班長などの役職である。

表3-2　ビルメンテナンス会社　管理職女性の基本情報

	年齢	現在の役職	採用年齢・ 採用職種	前職	異動回数・経歴
Eさん	50代	本社にて、 総務課長・ 人事部次長	32・中途 事務職	公的団体の一般事務 （非正規）	入社4年目で1回、役員室事務から総務事務へ
Fさん	40代	本社にて、 業務管理部 管理課長	22・中途 事務職	製造業工場での技術職	入社1年目で1回、総務事務から業務管理事務へ